Kwartaalupdate: Meer vacatures voor vast dienstverband, minder voor tijdelijk
Journalistieke werkgevers zoeken vaker naar werknemers die ze vast in dienst kunnen nemen, dan naar tijdelijke versterking. En het verschil groeit, blijkt uit onderzoek dat is verricht in het kader van de NVJ Arbeidsmarktmonitor, een project waarbij de journalistieke arbeidsmarkt in kaart wordt gebracht.
Voor het onderzoek zijn data gebruikt van Jobdigger, een bedrijf dat geautomatiseerd het internet afspeurt naar vacatures en deze in kaart brengt.
Meer informatie over de onderzoeksmethode vind je onderaan dit artikel.
Van de vacatures voor journalistiek werk die in het eerste kwartaal van 2024 online werd geplaatst, werd in 54% van de gevallen een vast dienstverband geboden. Daarbij werd ofwel direct een vast dienstverband voor onbepaalde tijd geboden, of een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling. In het laatste kwartaal van 2023 werd in een kleine 41% van de vacatures vast werk aangeboden.
Met name het aantal vacatures waarin een tijdelijk contract wordt geboden (vacatures waarin in de vacaturetekst al een einddatum vaststaat) liep aanzienlijk terug: van 106 in het laatste kwartaal van 2023 tot 69 in het eerste kwartaal van dit jaar. Deze daling is ook niet iets van de laatste maanden: het aantal vacatures voor tijdelijke dienstverbanden liep in 2023 ook al van kwartaal op kwartaal terug.
Lees hier meer over de data over 2023
Het aantal vacatures waarin om zzp’ers of interimmers wordt gevraagd, was in het eerste kwartaal van 2024 nagenoeg gelijk aan de laatste drie maanden van het jaar ervoor.
Weer meer vacatures, vooral voor fulltimers
In het eerste kwartaal vond Jobdigger in totaal 359 vacatures voor journalistieke functies op het web. Dat is vergelijkbaar met het eerste kwartaal van 2023 (toen waren het er 358), maar aanzienlijk meer dan in het laatste kwartaal van dat jaar, toen het aantal nieuw geplaatste vacatures was gedaald tot 311.
Het aantal vacatures voor parttimers (44,2% van het totaal) groeide in de eerste drie maanden van 2024 iets ten opzichte van het laatste kwartaal van 2023. Toch werd in meer dan de helft van de vacatures (55,8%) gezocht naar personen die fulltime aan het werk willen.
Een jaar geleden - in de eerste drie maanden van 2023 – was er juist meer vraag naar parttimers dan naar fulltimers. Toen werd in bijna zes van de tien vacatures gevraagd om personen die parttime aan het werk wilden. In de tweede helft van 2023 kwam er een omslagpunt: vanaf het derde kwartaal van dat jaar was er meer vraag naar fulltimers dan naar parttimers.
Hbo en jong
Net als vorig jaar werd er in het eerste kwartaal van dit jaar in vacatures vooral gezocht naar hbo’ers. Een universitair diploma was wel net iets vaker een vereiste: het afgelopen kwartaal werd daar in 4,5% van de vacatures om gevraagd, waar dat in heel 2023 nog in 3% van de vacatures gebeurde. Vacatures waarin mbo als minimaal opleidingsniveau werd gevraagd, vond Jobdigger niet.
Verantwoording
Voor dit onderzoek maakten we gebruik van data van de analysetool Jobdigger, een tool die het internet afspeurt naar vacatures en deze doorzoekbaar maakt. Jobdigger bekijkt jobboards en websites, maar brengt geen vacatures op LinkedIn in kaart omdat de algemene voorwaarden van LinkedIn dat verbieden.
Bij Jobdigger bekeken we alleen die vacatures waarbij het woorddeel ‘journa’ in de tekst voorkwam. Van deze vacatures bekeken we de functietitel, het gevraagde opleidingsniveau, het soort dienstverband (parttime, fulltime), de dienstbetrekking (vast, tijdelijk en zzp/interim), het type werkgever en andere data. Vacatures die geen betrekking hadden op journalistieke functies maar waar het woorddeel ‘journa’ wel voorkwam in de tekst (zoals communicatiemedewerkers) filterden we uit de data
Praat mee