Onderhandelingsresultaat cao Uitgeverijbedrijf: 5,5 procent erbij gedurende looptijd van beoogde tweejarige cao
Werknemers die onder de cao voor het Uitgeverijbedrijf (UB) vallen krijgen een structurele loonsverhoging van in totaal 5,5 procent, gedurende de looptijd van de beoogde twee jaar dat de cao geldt. Dat is een van de onderhandelingsresultaten die de NVJ samen met de vakbonden FNV, CNV en De Unie hebben bereikt in gesprekken met de werkgevers voor een nieuwe cao.
De oude cao liep 31 december 2021 af. Werknemers in het Uitgeverbedrijf krijgen een structurele loonsverhoging van 2,9 procent ingaande per 1 juli 2022 en een structurele loonsverhoging van 2,6 procent ingaande per 1 april 2023 gedurende de looptijd van de beoogde tweejarige cao (2022-2023).
Verder zijn er afspraken gemaakt rond thuiswerken, inclusief een thuiswerkvergoeding van minimaal twee euro per thuiswerkdag, aanvullend geboorteverlof, het voortzetten van een regeling voor vervroegde uittreding en het bevorderen van een nieuwe instroom van journalisten. Daar werd eerder afwijzend op gereageerd door de werkgevers.
De branchevereniging van Nederlandse nieuwsorganisaties NDP Nieuwsmedia heeft ook nog toegezegd 50.000 euro bij te dragen aan de financiering van het platform PersVeilig.
De onderhandelingsdelegatie van de NVJ zegt het bereikte resultaat ‘verdedigbaar’ te vinden. “Onze inzet was onder andere een loonsverhoging die journalisten in staat stelt op zijn minst de inflatie de baas te blijven”, zegt Paul Teixeira, secretaris Dagbladen, Lokale Media en Tijdschriften en onderhandelaar namens de NVJ.
Het onderhandelingsresultaat wordt deze week tot en met 1 februari ter stemming voorgelegd aan de UB-leden van de NVJ. Meer bij de NVJ
Praat mee