Commissie houdt VPRO aan CAO
De Vaste Commissie CAO voor het Omroeppersoneel heeft recent een bindend advies uitgebracht in een geschil tussen een VPRO-werknemer en de reorganiserende omroep. Ten grondslag aan het geschil lag de vraag of een boventallige werknemer die solliciteert op een passende, maar minder goed betalende functie een aanvulling op salaris verdient. In de CAO [artikel 34, lid 8] wordt geregeld dat werknemers die ten gevolge van een reorganisatie in een andere functie worden geplaatst, een periodieke aanvulling tot 90 procent van het oude salaris ontvangen. De boventallige werknemer die verplicht - en niet te weigeren - wordt teruggezet in een passende maar slechter betalende functie, krijgt eveneens zo'n aanvulling. De VPRO oordeelde dat, onder de voorzieningen van het Sociale Plan, zélf solliciteren een vrijwillige keuze is. Daarmee vervalt volgens de omroep aanspraak op een aanvulling zoals voorzien in de CAO.
De Vaste Commissie is het daar niet mee eens, al constateert het dat rechtsongelijkheid een inherent onderdeel is van reorganisaties: de ene werknemer blijft, de ander solliciteert intern of wordt door de werkgever herplaatst en weer anderen moeten buiten de organisatie op zoek naar een nieuwe baan.
De Commissie oordeelt dat het niet relevant is hoe de werknemer aan zijn nieuwe passende functie is gekomen: door verplichte herplaatsing of eigen sollicitatie. Zo wordt voorkomen dat de ene werknemer wel salaris krijgt aangevuld en de ander niet.
Het bindend advies kan voor ander omroeppersoneel dat zich met een reorganisatie geconfronteerd ziet, van belang zijn. Een succesvolle vrijwillige sollicitatie of een herplaatsing door de werkgever staan een aanvulling onder artikel 34 niet in de weg.
Praat mee
Reageren is niet mogelijk op dit bericht.