Rubrieken – NVJ Recht
Onterechte kritiek
woensdag 22 april 2009
Deze rubriek wordt beurtelings verzorgd door Siep van der Galiën, Petra Oudhoff, Maarten van den Berg, Yolanda Pattiasina en Petronel van Leeuwen, medewerkers van de NVJ-afdeling Advocaten en Juisten. NVJ-leden kunnen zich met vragen wenden tot: juridisch@nvj.nl
Volstrekt onverwacht krijg je, tijdens een functioneringsgesprek, ernstige kritiek op je werk. Van je werkgever krijg je te horen dat ‘het zo niet langer kan’ en dat wanneer er niet snel iets verandert hij ‘niet zal aarzelen om onaangename maatregelen te treffen’. Dat is schrikken, zeker als je werkgever tot dan toe altijd positief was over je werkzaamheden en daarnaast de kritiek in jouw ogen volkomen onterecht is. Hoe kun je het beste hiermee omgaan?
Probeer tijdens het gesprek zo concreet mogelijk te krijgen wat de kritiek precies inhoudt. Na het functioneringsgesprek hoor je een verslag te ontvangen, je werkgever zal vragen dit voor akkoord te tekenen. Wanneer je het met de inhoud niet eens bent, is het belangrijk dat je niet tekent.
Vervolgens is het verstandig om op de kritiek van je werkgever te reageren. Dit kun je het beste schriftelijk doen.
Geef hierbij zakelijk en inhoudelijk aan op welke punten je het niet eens bent met de kritiek. Het is van belang om dit op een dusdanige wijze te doen dat je niet in een vervelende discussie met je werkgever terechtkomt. Want dit kan een verstoorde arbeidsrelatie tot gevolg hebben.
Het is denkbaar dat je er de voorkeur aan geeft mondeling op het verslag van het functioneringsgesprek te reageren. Dit lijkt vaak sneller en makkelijker maar is echter niet aan te raden. Het verslag komt namelijk terecht in je personeelsdossier.
Mocht het misgaan tussen jou en je werkgever en de rechter zal over jouw ontslag moeten oordelen, dan ziet de rechter alleen de kritiek van je werkgever en niet jouw weerlegging hiervan. Dit zal niet in je voordeel werken.
Het schrijven van een goede reactie kan lastig zijn, daarom is het raadzaam om je hierbij door de NVJ afdeling Advocaten en Juristen te laten adviseren. Wij kunnen bijvoorbeeld een concept-reactie bekijken.